Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages kann für beide Arbeitsvertragsparteien eine Möglichkeit sein, sich zügig und unkompliziert voneinander zu trennen. Allerdings muss bei Abschluss des Aufhebungsvertrages das Gebot des fairen Verhandelns – eine arbeitsvertragliche Nebenpflicht – beachtet werden, ansonsten ist der Aufhebungsvertrag unwirksam und hätte damit keine Wirkung.  Wann liegt ein Verstoß gegen das Fairnessgebot vor? Ein … BAG: „Gebot des fairen Verhandelns“ – Aufhebungsvertrag darf ohne Bedenkzeit geschlossen werden  weiterlesen