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In meinem Blog finden Sie hilfreiche Tipps rund um die Themen Arbeitsrecht für ArbeitnehmerInnen, Arbeitsrecht für ArbeitgeberInnen und Sozialrecht.
Viel Spaß beim Stöbern!
In einer Woche ist es soweit: Das neue Nachweisgesetz („NachwG“) tritt zum 01.08.2022 in Kraft. Über die Sinnhaftigkeit der Neuerungen kann man sich sicher streiten.
Heutzutage findet die Unternehmenskommunikation fast vollständig auf elektronischem Wege statt. Der „echte“ Brief – fast schon ein Relikt der Vergangenheit. Mittlerweile ist die E-Mail das
Kostenloses Muster: Ordentliche Kündigung durch den/die ArbeitgeberIn Um ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer oder einer Arbeitnehmerin zu beenden, steht hierfür das Mittel der Kündigung zur
Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages kann für beide Arbeitsvertragsparteien eine Möglichkeit sein, sich zügig und unkompliziert voneinander zu trennen. Allerdings muss bei Abschluss des Aufhebungsvertrages das
Spätestens zu Beginn des neuen Jahres stellen sich viele ArbeitnehmerInnen und ArbeitgeberInnen die Frage, welche Änderungen es 2022 im Arbeitsrecht gibt. Die wichtigsten Neuerungen gibt
Kündigt ein/eine ArbeitnehmerIn das Arbeitsverhältnis und wird am Tag der Kündigung arbeitsunfähig krankgeschrieben, kann dies den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung („AU“) erschüttern. Dies gilt nach jüngster
Die Erstberatung findet in meinen Kanzleiräumen in Frankfurt,
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Warum sollen Sie die Erstberatung in Anspruch nehmen? Im Rahmen der Erstberatung haben Sie die Möglichkeit, bei überschaubaren Kosten eine fachliche Einschätzung Ihrer Rechtsangelegenheit zu erhalten. Ihr Sachverhalt wird erörtert und ich beantworte Ihre Fragen. Zudem erläutere ich wesentliche rechtliche Gesichtspunkte und zeige Ihnen konkrete Handlungsmöglichkeiten auf.
Bei einer Beauftragung wird die Erstberatungsgebühr in der Regel auf die weiteren Gebühren angerechnet.
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