Überwachung am Arbeitsplatz – Dürfen Arbeitgeber E-Mails ihrer Mitarbeiter mitlesen? 

Heutzutage findet die Unternehmenskommunikation fast vollständig auf elektronischem Wege statt. Der „echte“ Brief – fast schon ein Relikt der Vergangenheit. Mittlerweile ist die E-Mail das zentrale Kommunikationsinstrument unserer modernen Arbeitswelt.…

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Die ordentliche Arbeitgeberkündigung – typische Fehler vermeiden (inklusive kostenloses Muster)

Kostenloses Muster: Ordentliche Kündigung durch den/die ArbeitgeberIn Um ein Arbeitsverhältnis mit einem Arbeitnehmer oder einer Arbeitnehmerin zu beenden, steht hierfür das Mittel der Kündigung zur Verfügung. Vorteil einer Kündigung ist,…

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Read more about the article BAG: „Gebot des fairen Verhandelns“ – Aufhebungsvertrag darf ohne Bedenkzeit geschlossen werden 
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BAG: „Gebot des fairen Verhandelns“ – Aufhebungsvertrag darf ohne Bedenkzeit geschlossen werden 

Der Abschluss eines Aufhebungsvertrages kann für beide Arbeitsvertragsparteien eine Möglichkeit sein, sich zügig und unkompliziert voneinander zu trennen. Allerdings muss bei Abschluss des Aufhebungsvertrages das Gebot des fairen Verhandelns –…

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Erschütterung des Beweiswerts einer Arbeitsunfähigkeits-
bescheinigung – ArbeitgeberInnen dürfen in bestimmten Fällen die Krankschreibung anzweifeln

Kündigt ein/eine ArbeitnehmerIn das Arbeitsverhältnis und wird am Tag der Kündigung arbeitsunfähig krankgeschrieben, kann dies den Beweiswert der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung („AU“) erschüttern. Dies gilt nach jüngster Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts („BAG“) insbesondere…

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bescheinigung – ArbeitgeberInnen dürfen in bestimmten Fällen die Krankschreibung anzweifeln

Aufhebungsverträge – Vorteile und Risiken für ArbeitgeberInnen und ArbeitnehmerInnen

1. Was versteht man unter einem Aufhebungsvertrag? Wie unterscheiden sich eine Kündigung und Aufhebungsvertrag voneinander? Sowohl mit einer Kündigung als auch mit einem Aufhebungsvertrag kann ein Arbeitsverhältnis beendet werden. Die…

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